Хочу поделиться своими размышлениями с такими же, как мы, создателями своих Родовых поместий. Нас 80 семей, и мы взяли по гектару земли, на которой строим Родовые поместья в поселении НП «Дуброво» Нижегородской области, то есть воплощаем в жизнь прекрасную идею Анастасии, описанную в книгах Мегре. Вот только воплощать нам её, вероятно, долго придётся, так как в новое будущее мы идём старыми путями. Не изменив направления, мы придём именно туда, куда ведёт путь.
А что, если руководителей НП не выбирать, как у нас это делается, а назначать? Я ни на чём не настаиваю, а лишь приглашаю к размышлению.
Наше отношение к выборам — как к теореме, которая не требует доказательств и даже не обсуждается. Возможно, это действительно кому-то выгодно, но уж точно только не нам. Поэтому я считаю, что эта тема более чем достойна нашего внимания.
Энергетическая структура иерархической пирамиды какого-либо сообщества устроена таким образом, что когда на её вершину кого-то возносят, то вознесённый автоматически становится кумиром тех, кто возносит. Фактически получается, что он вовсе и не виноват в том, что так получилось. И это правда. Кого бы мы ни вознесли на вершину своей пирамиды, рано или поздно (дело лишь во времени), в той или иной степени, никто не сможет избежать участи кумирства. Ведь как бы ни был силён человек, но система всегда сильнее, потому что её сила складывается из чувств и мыслей группы людей, а не из одного человека, и достигает она своего пика на вершине вертикали власти. Поэтому все попытки преобразования системы всегда шли с низов.
Ну, хорошо, допустим, сотворили мы себе кумира, а что дальше? А дальше как раз самое интересное и начинается.
На самом деле никакого вознесения в кумиры не происходит. Дело в том, что на энергетическом уровне человек полностью защищён от каких-либо посягательств из вне. И нет такой силы, которая могла либо возвысить, либо унизить человека без его на то воли. Поэтому мы не можем возвысить своего кумира относительно себя — нет у нас на то такой власти, но мы можем принизить себя относительно своего кумира, что мы с успехом и делаем.
Таким образом, каждый раз выбирая себе кумира, мы не возвышаем его, мы принижаем себя. Именно таким путём деградирует всё человечество. Платон был прав, сказав, что демократия является самой худшей из всех существующих систем управления.
Чтобы максимально исключить негативное влияние выборов на наши некоммерческие партнёрства, предлагаю использовать «назначение». Кто-то скажет, что «назначение» — это возврат к старому, и будет прав. Это возврат не просто к старому, а к очень старому. Например, в Египте фараонов не выбирали, а назначали. Выбирали лишь претендентов. Фараоном кандидат становился только после назначения. Этот, казалось бы, незначительный нюанс на самом деле кардинально меняет всё дело. Благодаря назначению верховная власть всегда оставалась у жрецов, а не у фараона.
Что такое «выбор»? Выбор — это творение или сотворение. Мы каждую секунду творим себя методом выбора из всего, что воспринимаем. Во второй заповеди сказано: «Не сотвори себе кумира», то есть не выбери себе кумира. Но мы не кумира себе выбираем. Мы выбираем себе председателя, руководителя, начальника, который решал бы за нас наши проблемы. Самое удивительное, что от этого число проблем у нас не уменьшается, а наоборот, только увеличивается. Ведь, проблема — это не «камень преткновения», это событие, которое «свалилось на нас как снег на голову» и которое мы сами как бы не выбирали, не планировали. Мы действительно его не выбирали, за нас это сделал кто-то другой. Для того чтобы кто-то другой мог выбирать и решать за нас наши проблемы, для этого мы ему должны передать свою ответственность. Чем меньше мы пользуемся своей ответственностью, тем меньше мы используем возможность выбора самим своей реальности, а следовательно, тем неожиданней, а значит, и проблематичней будет наша действительность.
Сотворение кумира — это и есть передача ответственности. Передав свою ответственность кому-то в какой-либо сфере, мы уверены в том, что приобретаем свободу в создании своей реальности в этой сфере. На самом же деле мы теряем свою свободу, а вместе с ней и возможность выбора своей реальности и таким образом остаёмся на прежнем уровне развития. Только благодаря высшей свободе, можно достичь высшего развития.
Именно поэтому имеет смысл остановить свой выбор только на кандидате в руководители. Самого же руководителя следует назначать. Руководство России прекрасно понимает это и на такие ключевые посты, как губернатор, уже не выбирает кандидатов с помощью народа, а назначает данной ему властью. Следующих назначать будут — мэров.
А что значит «назначать»? Назначать — дать назначение или предназначение. Из той же Библии известно, что Адам давал предназначение всем земным тварям. А кому не дал, те благополучно вымерли. Предназначение — это программа, данная человеком всем живым существам на Земле для служения человеку как высшей инстанции в эволюции Вселенной. Предназначение — это своего рода присяга для солдата, или клятва Гиппократа для врача, или должностная инструкция для руководителя низшего звена. Что мы в неё вложим, то от неё и получим.
Назначать может только высший орган, выбирать может любой.
Не руководитель нам, а мы ему — должны дать предназначение, так как в истинном положении вещей не мы для руководителя, а руководитель — для нас.
Когда мы назначаем кого-либо руководителем или кем-то ещё, то мы определяем за ним лишь «роль», которую он должен сыграть в нашем «спектакле». Выбираются лишь кандидаты на роль, актёр всегда назначается. Таким образом и сам актёр чётко осознаёт, что играет лишь роль, при этом не забывая своего истинного предназначения.
Многие птицы и звери исчезли с лица Земли не потому, что их истребил человек, так как само истребление явилось лишь следствием. Причина заключалась в том, что они исполнили своё предназначение, а нового им никто не дал. Человек вскоре точно так же исчезнет с лица Земли, если не поймёт и не даст сам себе своего нового предназначения.
С уважением, Владимир ВАСИЛЬЕВ.
НП «Дуброво», Нижегородская область. | 
